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让企业文化驱动变革发展

2020-12-09 10:45:08 

东风有限举行“倍受信赖”企业文化2.0知识大赛,系列活动深入宣贯“倍受信赖”企业文化2.0

东风有限“倍受信赖”企业文化2.0知识大赛现场,赵书良发表讲话

为自家代表队打CALL

为冠军队伍颁奖

评委点评

选手微演讲

为自家代表队打CALL

选手微演讲

参赛队伍形象展示

(记者 王欣然 通讯员 李楚赤 卞英俊) 12月7日,东风汽车有限公司“倍受信赖”企业文化2.0知识大赛在武汉举行。东风日产/启辰/英菲尼迪代表队、东风汽车股份代表队、郑州日产代表队、东风零部件(集团)代表队、装备公司代表队、东风有限总部代表队等共六支参赛队伍参加比赛。

东风有限党委书记、工会主席赵书良,东风公司党委工作部宣传室副主任邓金龙,日产(中国)人力资源部和行政部高级总监张鹤及东风有限总部、各事业部相关领导,各代表队啦啦队现场观看了精彩的比赛。

大赛经过“20秒轮答”、“风险题”、“压力抢答”、“企业文化微演讲”、“王者之战”和最终的抢答六个环节的激烈角逐,最终东风有限总部代表队获得冠军,东风零部件(集团)代表队获得亚军,装备公司代表队获得季军。

本次知识大赛自10月份启动,经过企业文化宣贯、线上答题等环节,广大员工主动参与到企业文化知识学习中,各事业部也认真组织、选拔备战,积极成为东风有限企业文化的见证者、支持者、创造者、行动者,在企业内部形成了良好的学习氛围。

截至11月份,在组织层面,东风有限523个党支部全部完成企业文化组织学习,党组织覆盖率达到100%;在线学习答题完成率达到98.28%,其中,郑州日产、东风启辰完成率达100%;在微信端,全员学习答题达到了18.3万人次,东风装备、郑州日产完成率达100%。

此外,各事业部也开展了各具特色的企业文化建设工作,东风日产焕新发布了企业文化2.0,东风股份开展了客户文化评选、东风零部件组织开展了企业文化高层专题研讨、总部机关研讨制定了总部员工工作作风《负面清单》和《八提倡八反对》。这些工作都很好地贯彻落实了东风有限“倍受信赖”企业文化核心理念体系,增强了“倍受信赖”文化道场磁性,也充分体现了各板块、各单位特色,为“倍受信赖”企业文化2.0的落地奠定了坚实基础。

赵书良指出,“倍受信赖”企业文化是东风有限发展最重要的精神财富,是东风有限“钢筋铁骨”的重要组成部分,是推动东风有限事业发展生生不息的动力,也将凝聚起建设卓越东风先行军的强大力量。赵书良希望通过此次企业文化知识大赛让东风有限“倍受信赖”企业文化更加入脑、入心、入行,更加深入地融进东风有限的根基和血脉,凝聚起全员奋战30天誓夺目标的坚定信心和磅礴伟力。

邓金龙说,东风有限的企业文化真正做到为生产经营凝心聚力、为持续发展蓄势赋能,相信在信赖文化的引领下,东风有限的事业一定能取得更好的发展,每一位员工也能从中获得更大的喜悦。

张鹤表示,东风有限通过知识大赛等形式,让企业文化从上到下、从里到外,真正触达每一位员工的内心。员工把企业文化融入本职工作,同时企业文化也成为东风有限在当前变革中和未来发展中的驱动力。