|  

首页-企业频道东风鸿泰

东风鸿泰:用智慧与汗水谱写发展新篇

2020-12-29 09:36:00 

“奋力转型升级 聚力创新发展”东风鸿泰主题系列报道之企业文化篇

工作中的鸿泰营销人

职工技能竞赛,为员工发展搭平台、扩通道

道德讲堂等活动,有效推动企业文化宣贯

(记者 黄炎 特约记者 胡洁)“三个领先、一个率先”,唱响了建设卓越东风的主旋律,也发出了创造美好生活的集结号。其中的“一个率先”,就是推动“东风员工高质量跨越小康,率先享有新时代美好生活”。员工是推动企业发展的根本力量,积极促进员工与企业共创共享,才能顺利实现发展蓝图。

四年来,东风鸿泰党委团结带领广大干部员工,使员工福利稳中有升,提振员工士气,极大凝聚员工信心。东风鸿泰持续加强人才队伍建设,为企业经营发展提供源源不断的活力;坚持抓好东风“和”文化及东风鸿泰“鸿”文化建设,把企业文化融入经营、服务、管理全过程,激发员工工作热情和创造潜能。

四年来,东风鸿泰党委与广大干部职工一起,用智慧与汗水谱写了东风鸿泰奋力改革、稳步发展的生动篇章。

强人才 筑发展基石

创新驱动实质上就是人才驱动,四年来,东风鸿泰大力完善人才发展机制,积极建设高素质员工队伍。在人才培养方面,东风鸿泰加大高技能人才培养力度,畅通成长晋升、职业发展通道,提高全员培训的精准性和实效性。在全员改善领域,东风鸿泰创新群众性建功立业活动载体,广泛开展劳动竞赛,激发全员干事创业热情;大力推动创建职工(劳模)创新工作室,推进技能品牌建设。

近年来,随着市场进入长周期存量竞争的寒冬,企业发展面临更大压力和更严峻挑战。为达到持续降本增效目标,东风安道拓全力调动全员改善意识,要求每位员工每年至少提出6条合理化改善建议,并将建议数量纳入部门经理KPI考核指标。

为拓展员工建议渠道,东风安道拓开发完善了一款“合理化建议”手机App。通过“合理化建议”App,一线员工能及时将现场发现的浪费及合理化建议反馈到管理层,使员工积极贡献智慧和力量,也能使企业挖掘更多自生产一线的改善空间,减少浪费。

记者看到,该款App首页设有“合理化录入”“待我处理的”“合理化查询”“我处理过的”等菜单栏。员工在提建议时,可直接选择实施部门、实施科室和实施时间。

对于有实施价值的建议,相关部门可以直接在App上选择接受,并及时上传可行性评估、实施部门分配情况、实施结果等信息,最大程度保障员工知情权,调动员工参与积极性。

此外,手机APP的推广使用,将改善项目周期从原来的一周缩短到现在的几小时甚至更短,改善效率明显提升,也让员工切实感受到自己对企业的贡献度,获得成就感。

此外,基于支撑企业战略、支持员工发展的理念,东风鸿泰通过搭平台、扩通道、建机制完善人才政策体系和平台支撑体系,逐步形成人才发展的良性循环。

未来,东风鸿泰将健全市场化选人用人、科学化人才培养、差异化考核激励等人才政策体系,使人才引进、培养、使用、激励等各个环节完整配套、各个层次上下衔接。通过协同共创、合作共享,建立职业发展、共享实践、创新创业的平台支撑体系,以价值创造为导向,聚焦关键岗位核心人才,探索建立超额利润分享机制、创新业务领域的风险共担、利益共享跟投等机制。

强关爱 增员工福祉

四年来,东风鸿泰稳步增进员工福祉。员工工资收入水平保持一定增长,人均年收入从2016年的7.87万元提高到2019年的9.22万元,年均增长5.42%。同时,东风鸿泰员工的学习培训、安全健康、休息休假等各项权益得到充分保障,员工关爱普惠、精准帮扶体系进一步完善,民主管理不断加强,员工观念、能力素质得到提升。2016至2018年,东风鸿泰员工满意度调查连续3年位于东风前列。

尤其在女职工权益保障上,东风鸿泰启动女职工“鸿心关爱”工程促进女职工心理和谐,加强人文关怀和心理疏导。为确保该项目的顺利推进,东风鸿泰工会以EAP(员工帮助计划)为管理工具,通过专业人员对组织和员工进行诊断和建议,帮助员工及其家人解决各种心理和行为问题。

“鸿心关爱”工程项目组还通过建立QQ群、微信群等EAP网络互动平台,向员工推送心理健康知识,提供心理健康在线自测;开通心理咨询热线,全方位为员工提供援助服务,切实将员工关怀落到实处。

为努力提升员工幸福感、价值感,东风鸿泰坚持效益和价值创造导向,坚持员工分享企业发展成果,强化工效联动机制,推动员工收入增长与企业经营增长同步。

同时,东风鸿泰综合用好各种激励政策和工具,保持关键岗位核心人才的薪酬市场竞争力,构建风险共担、利益共享的长效激励机制,激发员工队伍活力,以切实的发展助推“一个率先”目标,提升员工的幸福感、价值感。

在员工权益保障上,东风鸿泰深化厂务公开民主管理,发挥好职代会作用,健全职工董监事制度,开展平等协商集体合同制度建设,完善劳动争议调处机制,发展和谐劳动关系。深化职工关爱普惠、帮扶精准体系,积极推进服务职工实事项目,强化对女职工等特殊群体关心关爱。加强职业健康管理,完善安全管理体系,切实保障员工的安全和健康,不断增强员工的幸福感。

强文化 塑企业灵魂

文化作为企业的灵魂,是企业实现基业常青最重要、最根本的软实力。

四年来,东风鸿泰持续强化企业文化建设,大力弘扬社会主义核心价值观,意识形态引领作用得到加强。定期开展的“道德讲堂”“书香东风”等活动,使东风“和”文化、东风鸿泰“鸿”文化宣贯,全员共同奋斗的思想基础更加牢固。

东风鸿泰认真践行社会责任,对口援建2所东风鸿泰希望小学,向东风公益基金会注资以及公益捐赠累计达280万元。其中,由东风鸿泰援建的红安县七里坪镇希望小学荣获由中国青基会颁发的希望工程30周年“示范希望小学”称号。

2020年1月15日,一辆从西藏贡觉县出发的卡车装载着一万多斤绵羊肉缓缓驶入东风鸿泰公司总部,这些来自青藏高原的阿旺绵羊肉第一次走出西藏,走进东风员工的生活。

在消费扶贫领域,东风鸿泰充分彰显央企责任。西藏贡觉县是东风鸿泰扶贫工作的结对帮扶对象,除了开展系列爱心捐赠活动外,东风鸿泰还在不断探索和推进消费扶贫新模式,发动更多员工参与扶贫工作。仅2018-2019两年消费扶贫金额达239.42万元,脱贫攻坚展现新担当。

同时,东风鸿泰一以贯之加强思想文化建设,坚持把文化建设作为可持续发展的重要动力,深化社会主义核心价值观建设,严格落实意识形态责任制,牢牢掌握意识形态工作的主导权,弘扬优秀传统文化、工匠精神、劳模精神,深入开展东风“和”文化体系与“鸿”文化、企业愿景的宣传教育和融合落地,坚持特色引领、需求引领、融合引领,加大文化建设投入,细致做好思想政治工作,发挥新媒体的作用,增强员工的价值自信和行动自觉。

东风鸿泰群团组织积极作为,持续推进“鸿泰小家园”、“鸿创工作室”创建,经常性开展劳动竞赛、青年创新论坛、青年小工种技能大赛,形成齐心协力、团结奋进的良好局面。

未来,东风鸿泰党委将加强对统战、工会、共青团工作的领导,团结动员最广泛的力量,使工会成为信赖之家、和谐之家,共青团成为青年之家。

时间的脚步永不停歇,奋斗的脚步永不停歇。即将迎来第二次党代会的东风鸿泰公司,将进一步提升党组织保障引领能力,奋力成为能不断满足员工美好生活需要的企业,成为致力于创造客户卓越价值的行动者。