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五论深入贯彻落实公司2021年工作会精神

2021-01-22


坚决破除“中梗阻”

(东风汽车报评论员)改革要破局,发展要转型,最怕“中梗阻”。

中梗阻,本是医学名词,引申到管理学领域,就是指阻碍改革发展决策、部署、举措落实落地的体制机制弊端、利益固化藩篱、贯彻执行不力等。

在我们的工作中,一些单位和部门在落实公司党委关于改革发展的决策部署时,“只在纸上谈兵、不肯起而行之”者有之,“名利面前当仁不让、困难之处打退堂鼓”者有之,“不以市场算大账、专为KPI打小算盘”者有之。诸如此类的现象,都是改革发展中的“中梗阻”。

“中梗阻”不破,改革破局、发展转型就无法取得实实在在的成效。公司2021年工作会已经定下了全年目标任务和工作方针,“十四五”改革发展的路线图和时间表也已经明确。破除改革发展中的“中梗阻”,是对广大党员、干部改革转型决心、能力、担当的重要考验。对改革发展进程中出现的困难和问题,要下定决心、下大力气、真抓实干,一个一个克服、一个一个解决,蹄疾步稳地推进各项目标任务达成。

中层干部作为干部队伍中的中坚力量,是各项战略方针落地生效的“传动轴”,是一线战术决策的制定者,是战场冲锋陷阵的排头兵。改革破局、发展转型能否成功,关键在于企业是否拥有一批懂经营、会管理,有担当、愿拼搏,廉洁勤政、求真务实的中层干部。

新征程呼唤新作为。面对新的目标任务,公司广大中层干部在挑战面前,要有闯的劲头、抢的风范,始终保持舍我其谁的英雄气概,敢于亮剑,做疾风劲草、当烈火真金;困难面前,要做表率、打头阵,带领广大员工在应对重大风险挑战、攻克急难险重任务中,担起责任,扑下身子,确保各项工作落到实处、取得实效。

打铁还需自身硬。要想攻坚克难,要能攻坚克难,中层干部就得让自己“硬”起来。一定要加强平时的学习,及时更新知识,提升专业水准,破除“本领恐慌”。要坚持向书本学习、向职工学习、向实践学习,将理论知识与工作实践有机结合起来,成为职工眼里真正会干事、能干事的干部。

在改革转型的关键节点,坚决破除“中梗阻”,需要各级领导干部积极作为、勇于担当,真正起到模范带头作用,把公司党委对改革发展的各项要求部署落实到位,不让改革举措“堵”在路上,不让发展红利“截”在途中,用行动交出东风在新时代的优异答卷。